Maaş Hesaplama 2026 (Brüt / Net)

2026 Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır?

Türkiye'de brüt maaştan net maaşa geçerken aşağıdaki kesintiler uygulanır:

• SGK İşçi Payı: Brüt maaşın %14'ü
• İşsizlik Sigortası İşçi Payı: Brüt maaşın %1'i
• Gelir Vergisi: Kümülatif matraha göre %15 - %40 arasında
• Damga Vergisi: Brüt maaşın %0,759'u

2026 Gelir Vergisi Dilimleri (Ücret Geliri)

Resmi Gazete 31.12.2025 / 33124 sayılı 332 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebliği:

• 190.000 TL'ye kadar: %15
• 400.000 TL'ye kadar: %20
• 1.500.000 TL'ye kadar: %27
• 5.300.000 TL'ye kadar: %35
• 5.300.000 TL üzeri: %40

Asgari Ücret İstisnası Nedir?

2022'den itibaren çalışanların asgari ücrete kadar olan kısımları gelir ve damga vergisinden istisna tutulmaktadır. Bu uygulama, hesaplamada otomatik olarak dikkate alınmaktadır.

SGK İşveren Payları ve Toplam İstihdam Maliyeti

Çalışanın brüt maaşı üzerinden işveren de ek yükümlülükler öder. İşveren SGK payı brüt maaşın %15,5'i, işveren işsizlik sigortası payı ise %2'sidir. Dolayısıyla bir çalışanın işverene gerçek maliyeti, brüt maaşın yaklaşık %17,5 fazlasına karşılık gelir. Bazı sektörler veya bölgeler için uygulanan teşvik indirimleri (örneğin 5 puanlık SGK işveren payı desteği) bu oranı düşürebilir. Bu nedenle işverenler için net maaş hesaplama yaparken toplam istihdam maliyetini de göz önünde bulundurmak gerekir.

Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı Nasıl Hesaplanır?

Gelir vergisi hesaplamasında yılın başından itibaren biriken (kümülatif) vergi matrahı esas alınır. Yılın ilk aylarında düşük dilimde kalan bir çalışan, yılın ilerleyen aylarında üst dilimlere çıkabilir. Bu nedenle Ocak ayında belirli bir brüt maaş alan çalışan, Ekim veya Kasım ayında aynı brüt maaştan daha az net maaş alabilir; çünkü kümülatif matrahı üst vergi dilimlerine ilerlemiş olur. HesapVia'nın maaş hesaplama aracı bu kümülatif yapıyı seçilen aya göre otomatik olarak dikkate alır.

Brüt ve Net Maaş Arasındaki Fark Neden Önemli?

İş ilanlarında genellikle brüt maaş belirtilir. Ancak çalışanın eline geçen miktar olan net maaş, brütten önemli ölçüde düşük olabilir. Yüksek gelirli çalışanlarda gelir vergisi kademeli arttığından brüt-net farkı da büyür. Maaş pazarlığı yaparken veya farklı iş tekliflerini karşılaştırırken net maaşı hesaplamak, gerçek satın alma gücünü anlamak açısından kritik önem taşır. Ayrıca aylık bütçe planlaması yaparken net geliri bilmek zorunludur.

Sık Sorulan Sorular

Maaş hesaplama nasıl çalışır?

Brüt maaşınızdan SGK, işsizlik, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net maaşınız hesaplanır. Yılın hangi ayında olduğunuz da gelir vergisi dilimini etkiler.

Asgari ücret 2026'da ne kadar?

2026 asgari brüt ücret 33.030,00 TL olarak belirlenmiştir. Net asgari ücret yaklaşık 28.080 TL'dir.

SGK tavanı nedir ve maaş hesaplamayı nasıl etkiler?

SGK prime esas kazanç tavanı, asgari ücretin 7,5 katıdır. 2026 yılında bu tavan yaklaşık 247.725 TL'dir. Bu tutarın üzerindeki maaşlarda SGK ve işsizlik sigortası kesintisi tavan üzerinden yapılır; tavan üstü kısım için SGK ve işsizlik kesintisi uygulanmaz. Bu durum yüksek ücretlilerin oransal olarak daha az SGK kesintisi ödemesi anlamına gelir.

Yıllık maaş zammı sonrası net maaş neden beklenenden az artar?

Yıl içinde brüt maaşınıza zam yapıldığında, kümülatif vergi matrahınız daha hızlı artacağı için daha yüksek gelir vergisi dilimine daha erken girebilirsiniz. Bu durum, brüt artışın tamamının net maaşa yansımaması sonucunu doğurur. Özellikle yıl ortasında verilen zamlarda bu etki daha belirgindir. Hesaplarınızı yaparken yılın kalan aylarını da modele dahil etmek, gerçekçi sonuçlar elde etmenizi sağlar.

İkramiye ödemelerinde vergi nasıl hesaplanır?

İkramiyeler de ücret geliri olarak kabul edilir ve aynı kümülatif vergi matrahına eklenir. İkramiye ödendiği ayda matrah önemli ölçüde artar ve çalışan o ay üst gelir vergisi dilimine girebilir. Bu nedenle ikramiyenin net tutarı, oran farkından dolayı beklenenden düşük olabilir. Yıl sonu ikramiyelerinde bu etkinin en belirgin olduğu dönem genellikle Kasım-Aralık aylarıdır.

Emekli çalışanlarda maaş hesaplaması farklı mı?

Emekli olup çalışmaya devam edenlerin durumu, maaş türüne göre değişir. Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışan emeklilerde SGK payı farklı oranda uygulanır: işçi payı %7,5, işveren payı ise %22,5'tir. Ayrıca bu çalışanlar için işsizlik sigortası kesintisi yapılmaz. Gelir vergisi ve damga vergisi ise normal çalışanlarla aynı şekilde hesaplanır.